Eğitmenler

Programda, Yalın Yönetim Felsefesi doğrultusunda tüm iş süreçlerinizi ve geliştirme stratejilerini anlamanızı, yönetmenizi ve etkinleştirmenizi ve dönüştürmenizi sağlıyoruz.

Kişisel verilerin hukuka uygun bir şekilde işlenmesi ve aktarılması süreçlerinin detaylı olarak anlatılacağı bu eğitimde daha sonra veri sorumlularının Kanun kapsamında düzenlenen yükümlülükleri ele alınacak;…

Programın amacı, hukukun temel kavramlarına yönelik her seviyede çalışan için bilinmesi önemli kavramlar hakkında bilgilendirme yapmaktır.

Programın amacı, çalışanlar, işyeri sahipleri ve yöneticiler açısından mobbing konusunda farkındalık yaratarak, mobbing’in çalışma hayatımızdaki olumsuz etkilerini ortadan kaldırmaktır.

İş Kanunu hükümlerinin nasıl yorumlanacağını ve uygulanacağını Yargıtay kararları çerçevesinde irdelemeyi, ayrıca İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile sendikalar ve iş hukuku ve endüstriyel ilişkiler…

Programın amacı, İK personelinin yaptığı işlemlerde oluşan hukuki sonuçlarını anlaması ve olay gerçekleşmeden tedbir alınması için gerekli bilgi ve uygulamalara haiz olmasıdır.

Programın amacı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, şirketlerdeki uygulamaları gözden geçirmeyi, değerlendirmeyi ve sorunlar hakkında çözüm yollarını geliştirmeyi, çalışma hayatımızda yaşanan büyük ve köklü değişiklikleri…

5510 sayılı kanun kapsamında SGK uygulamaları ve işveren işlemleriile ilgili önemli değişiklikler olmaktadır. Programın amacı, son genelgeler ve tebliğler kapsamında kısa vadeli sigorta kollarına yönelik…

Uzakekip yönetimi açısından neleri doğru yaptığınızı ve hangi konularda gelişim gösterebileceğinizi keşfederek, farklı yerlerde çalışanbireyleri ve ekipleri nasıl başarılıbir şekilde yöneteceğinizi öğrenmeniz amaçlanmaktadır.

Uzakekip yönetimi açısından neleri doğru yaptığınızı ve hangi konularda gelişim gösterebileceğinizi keşfederek, farklı yerlerde çalışanbireyleri ve ekipleri nasıl başarılıbir şekilde yöneteceğinizi öğrenmeniz amaçlanmaktadır.

Katılımcıları, kuruluşlarındaki işleri analiz ederek “İş Tanımlarını” ve “İşgören Profillerini” hazırlayabilecek ve yönettikleri çalışanların iş yüklerini belirleyerek insan kaynağını en verimli şekilde planlayabilecek düzeye getirmek.

Örgütlerde takdir kültürü yaratmanın çalışan motivasyonu üzerindeki etkisinin irdelendiği eğitimde Eğitici, Unifree Dutyfree şirketinde gerçekleştirilen ve şirket içinde “takdir kültürü”nü oluşturmayı amaçlayan “İyi Ki Varsın…

Bu eğitimin amacı katılımcılarla toplumda kadın erkek eşitliğinin sağlanmasına yönelik bilgi ve deneyim paylaşımında bulunmak ve yönetim kademelerinde toplumsal cinsiyet perspektifini yerleştirmeye yönelik duyarlılık kazandırmak…

Bu sistem günümüz çalışma hayatında öne çıkan performansa dayalı değerlendirmenin en iyi yolunu sunar. Örneğin; bir yazılımcı, çok iyi kodlama performansı ile ön plandayken aynı…

Bu eğitim ile OKR’nin çıkışı, nasıl ve neden kullanıldığı gibi bilgilere sahip olunacaktır. Bunun yanı sıra uygulama alanları ve nasıl uygulanacağı konusunun anlaşılması ve örnekler…

Programın amacı, kariyer yönetimi konusunda katılımcıları bilgilendirerek, şirket açısından katkısı konusunda farkındalığı artırmak, insan kaynakları sistemleri içerisinde kariyer planlama ve yönetiminin yeri-kurumsal yedeklemenin nasıl gerçekleştirilebileceği…

Programın amacı, İnsan kaynakları bölümünde çalışan ve çalışacak olanlar ile yönetici adaylarının insan kaynakları yönetimi bakımından çalışanların ücretlendirilmesini önemle ele almaları ve mümkün olduğunca objektif…

Farklı disiplinlerden beslenen insan kaynakları yönetimlerinin uygulamalarını geliştirmelerine rehberlik edeceğini düşündüğümüz ve genel çerçevesini aşağıda paylaştığım eğitim programımıza, Eğiticilerimizin, katılımcıların akademik bilgilerini güncellemesi kadar, yönetim…

Programın amacı, katılımcıları yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgilendirmek ve örnek uygulamalar ile bu konulardaki yetkinliklerini geliştirmektir.

İşe alma amaçlı profesyonel mülakat becerisini en üst düzeye çıkarmak.

Programın amacı, katılımcıları yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgilendirmek ve örnek uygulamalar ile bu konulardaki yetkinliklerini geliştirmektir.

Modern uygulamalar ve farklı jenerasyonların beklenti ve önem verdiği konulara bağlı olarak Klasik İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinin yapısı ve işleyişi değişmeye başlamıştır.

Programın amacı, iç ve dış tanıtım süreçleri içinde kurum değerliliğinin yaratılmasını, çalışanın ve müşterinin firmayı kurum olarak algılamasını sağlamak; kurumsallaşmanın fikri altyapısını oluşturmak ve başarı…

Sürekli ve hızlı bir değişimin içinde olan işletmelerin değişime uyum sağlamalarını kolaylaştırmak, değişimleri desteklemek için insan kaynakları yönetimine bütünsel bir bakış açısının kazandırılması gerekmektedir.