4857 Sayılı İş Kanunu Ve En Yeni Yargıtay Kararları Çerçevesinde Türk Çalışma Mevzuatı Uygulamaları
4857 Sayılı İş Kanunu Ve En Yeni YargıtayKararları Çerçevesinde Türk ÇalışmaMevzuatı Uygulamaları
Amaç
Programın amacı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, şirketlerdeki uygulamaları gözden geçirmeyi, değerlendirmeyi ve sorunlarhakkında çözüm yollarını geliştirmeyi, çalışma hayatımızda yaşananbüyük ve köklüdeğişiklikleri incelemeyi, özellikle esnekleştirme ve iş güvencesiuygulamaları çerçevesinde bu dönemdeki sorunları ve çözüm yollarını açıklamayı, ayrıca İş Kanunu hükümlerinin nasıl yorumlanacağını ve uygulanacağını Yargıtay kararları çerçevesinde göstermeyi, ayrıca yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hakkında bilgi vermektir.
İçerik
- İş Kanununun Getirdikleri ve İş Hukukunun Yeni Yapısı
- Asıl İşveren ve Alt İşveren(Taşeron) İlişkisinin Yapısı Kavramı
- Birlikte Sorumluluk
- Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisinin Sınırları ve Yaptırımı Uygulama Sorunları
- İş Sözleşmesinin Yapılması ve Türleri
- Sözleşme Türlerini Belirleme Serbestisi
- Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
- Deneme SüreliOlan ve Olmayan İş Sözleşmeleri
- Ödünç İş Sözleşmeleri
- Çalışma ve Dinlenme Süreleri: Normal çalışma süresi ve Fazla çalışma
- Kısmi süreli çalışma, Telafi çalışması ve Denkleştirme süresi
- Ücretsiz izin uygulamaları ve Yıllık ücretli izin
- İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: “Geçerli sebep”kavramı ve “haklı sebep” kavramı
- İşçinin davranışları açısından haklı sebep-geçerli sebep ayrımı
- Geçerli sebeple fesihte uyulması gereken usul ve Haklı sebeple fesihte uyulması gereken usul
- İşe İade Davası ve Sonuçları
- İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları: İhbar ve kıdem tazminatı
- Diğer tazminatlar ve Yeni işverenin sorumluluğu
- İbraname ve Çalışma belgesi
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Bu eğitim, 4857 sayılı İş Kanunu ve özellikle en yeni Yargıtay kararları ışığında çalışma hayatımızda yaşanan büyük ve köklü değişiklikleri anlamamız için eşsiz bir rehber oldu. Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin sınırları ile uygulama sorunları hakkında çözüm yollarını keşfetmek, operasyonel risklerimizi minimize etmemizi sağladı. İş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları, ihbar ve kıdem tazminatı ile işe iade davası süreçlerindeki rasyonel yaklaşımlar, özlük bölümleri çalışanlarımız için hayati bilgiler sundu.
