İnsan Kaynakları Hukuku, Özlük Belgelerinin İş Hukuku İle Bağlantısı
İnsan Kaynakları Hukuku, Özlük Belgelerinin İş Hukuku İle Bağlantısı
Amaç
Programın amacı, İK personelinin yaptığı işlemlerde oluşan hukuki sonuçlarını anlaması ve olay gerçekleşmeden tedbir alınması için gerekli bilgi ve uygulamalara haiz olmasıdır.
İçerik
- Özlük Dosyası İçeriğinin Yasalar Çerçevesinde Hazırlanması
- İşe Giriş, İşten Çıkış, Tayin, Terfi Evraklarının İş Hukuku Normlarına Uygun Tanzim Edilmesi
- Çalışan Sözleşmesinin Hazırlanması
- Muvafakatname Alınacak Durumlar ve Bu Sürecin Yürütülmesi
- İş Sözleşmesinin Sonlandırılması Sonrası Dava Süreçleri
- Buna İlişkin Ödeme ve Resmi İşlemlerin Hesaplanması ve Yürütülmesi
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Özlük dosyalarımızın sadece birer 'kağıt yığını' değil, şirketin en önemli hukuki zırhı olduğunu bize rasyonel bir şekilde kanıtladı. İşe girişten işten çıkışa, tayin ve terfi evraklarının iş hukuku normlarına uygun tanzim edilmesi konusundaki pratik uygulamalar, departmanımızın hata payını minimize etti. Özellikle muvafakatname süreçlerinin yürütülmesi ve iş sözleşmesinin sonlandırılması sonrası dava süreçlerine hazırlıklı olmak, olay gerçekleşmeden tedbir alabilme yetkinliğimizi artırdı.
