Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
Amaç
İşe alma amaçlı profesyonel mülakat becerisini en üst düzeye çıkarmak.
İçerik
- Yetkinlik Kavramının Ayrıntılı Analizi
- Yetkinliğin Bileşenlerinin Mülakat Hedefine Dönüştürülmesi
- Algı ve İzlenim Üzerine Sosyal Psikolojik Kuramlar
- Algı Yanılsamaları ve Beden Dili
- Kişiye Özel Bir Mülakatçı Tarzı Geliştirme
- Mülakatın Niteliği, Amaçları ve Çeşitleri
- Yapılandırılmış Mülakat ve Hazırlık Süreci
- Mülakat Ortamı, Aşamaları ve Görüşmenin Yönetimi
- Yetkinliklerin Araştırılması ve Değerlendirilmesi
- Mülakat Sonrası Yapılacaklar ve Teknik İpuçları
- Soru Sorma Teknikleri ve Mülakat Soru Tipleri
- Mülakatın Etkinliği ve Uygulama Seansları
Yöntem
Debriefing ve interaktif grup tartışmaları.
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri eğitiminden sonra, işe alım sürecinde 'hislerime' güvenmek yerine 'verilere ve somut yetkinliklere' güvenmeyi öğrendim. Eskiden mülakatlarda adayların beden dilini veya ilk izlenimlerini birer yargı aracı olarak kullanırken; bu eğitimdeki algı yanılsamaları ve sosyal psikolojik kuramlar seansları sayesinde profesyonel nesnelliğimi nasıl koruyacağımı kavradım. Yapılandırılmış mülakat teknikleri ve yetkinlik bazlı soru tipleri, adayları doğru tartmamız için elimize kusursuz bir terazi verdi.
