Smart Hedef Belirleme (Performans Değerlendirme Sistemi İçin)
Smart Hedef Belirleme
(Performans Değerlendirme Sistemi İçin)
Amaç
Programın amacı, katılımcıları yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgilendirmek ve örnek uygulamalar ile bu konulardaki yetkinliklerini geliştirmektir.
İçerik
- Hedef Kavramının Evrimi
- Hedefe Benzeyen Kavramlar: Misyon, Politikalar ve Stratejiler
- SMART Hedeflerin Nitelikleri
- Hedeflerin Kullanıldığı Yerler
- Sık Karşılaşılan Hedef Belirleme Hataları
- Bir Yetkinlik Olarak Hedef Belirlemede Durumsallık
- Hedef Belirlemenin Süreçlendirilmesi
- Hedef Belirlemenin Performans Sistemlerinde Kullanılması
Yöntem
- Simülasyonlar
- Gerçek vaka etütleri
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri eğitiminden sonra, işe alım sürecinde 'hislerime' güvenmek yerine 'verilere ve somut yetkinliklere' güvenmeyi öğrendim. Eskiden mülakatlarda adayların beden dilini veya ilk izlenimlerini birer yargı aracı olarak kullanırken; bu eğitimdeki algı yanılsamaları ve sosyal psikolojik kuramlar seansları sayesinde profesyonel nesnelliğimi nasıl koruyacağımı kavradım. Yapılandırılmış mülakat teknikleri ve yetkinlik bazlı soru tipleri, adayları doğru tartmamız için elimize kusursuz bir terazi verdi.
