Eğitmenler

Bu eğitim ile OKR'nin çıkışı, nasıl ve neden kullanıldığı gibi bilgilere sahip olunacaktır. Bunun yanı sıra uygulama alanları ve nasıl uygulanacağı konusunun anlaşılması ve örnekler...

Şirketin stratejileri ve hedefleri doğrultusunda tüm organizasyonun ve bireylerin performansının tanımlanması, ölçülmesi, değerlendirilmesi, geliştirilmesi ve takdir edilmesini sağlayan OKR –Yeni Nesil Performans Yönetimi -OKR -Objectives|...

Programın amacı, kariyer yönetimi konusunda katılımcıları bilgilendirerek, şirket açısından katkısı konusunda farkındalığı artırmak, insan kaynakları sistemleri içerisinde kariyer planlama ve yönetiminin yeri-kurumsal yedeklemenin nasıl gerçekleştirilebileceği...

Kurum içinde eğitim veren çalışanların eğitmenlik becerileri geliştirmek ve etkili sunumlar hazırlayıp sunumlarını sağlamaktır.

Programın amacı, işletmelerde eğitimden sorumlu yönetici ve uzmanlara, eğitim faaliyetlerinin başarıyla yürütülmesi, yönetilmesi için gerekli olan bilgi, beceri ve davranışları kazandırmaktır.

Programın amacı, İnsan kaynakları bölümünde çalışan ve çalışacak olanlar ile yönetici adaylarının insan kaynakları yönetimi bakımından çalışanların ücretlendirilmesini önemle ele almaları ve mümkün olduğunca objektif...

Farklı disiplinlerden beslenen insan kaynakları yönetimlerinin uygulamalarını geliştirmelerine rehberlik edeceğini düşündüğümüz ve genel çerçevesini aşağıda paylaştığım eğitim programımıza, Eğiticilerimizin, katılımcıların akademik bilgilerini güncellemesi kadar, yönetim...

Programın amacı, katılımcıları yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgilendirmek ve örnek uygulamalar ile bu konulardaki yetkinliklerini geliştirmektir.

İşe alma amaçlı profesyonel mülakat becerisini en üst düzeye çıkarmak.

Programın amacı, katılımcıları yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgilendirmek ve örnek uygulamalar ile bu konulardaki yetkinliklerini geliştirmektir.

Modern uygulamalar ve farklı jenerasyonların beklenti ve önem verdiği konulara bağlı olarak Klasik İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinin yapısı ve işleyişi değişmeye başlamıştır.

Programın amacı, iç ve dış tanıtım süreçleri içinde kurum değerliliğinin yaratılmasını, çalışanın ve müşterinin firmayı kurum olarak algılamasını sağlamak; kurumsallaşmanın fikri altyapısını oluşturmak ve başarı...

Sürekli ve hızlı bir değişimin içinde olan işletmelerin değişime uyum sağlamalarını kolaylaştırmak, değişimleri desteklemek için insan kaynakları yönetimine bütünsel bir bakış açısının kazandırılması gerekmektedir.

Katılımcılara değişimin yalnızca iş kısmını değil, insan tarafını da görmek, organizasyonel ve teknolojik değişiklikleri tek bir değişim yönetim planı içerisinde birleştirmek ve değişime direnci aktif...

Bu eğitim ile her katılımcının proje yönetiminin temel kavram ve ilkelerini kavraması ve proje yönetiminde kullanılan temel araç ve yaklaşımlarla ilgili kolaylaştırıcıları örnek durumlar kapsamında...