İş Hukuku ve Endüstriyel İlişkiler
İş Hukuku ve Endüstriyel İlişkiler
Amaç
İş Kanunu hükümlerinin nasıl yorumlanacağını ve uygulanacağını Yargıtay kararları çerçevesinde irdelemeyi, ayrıca İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile sendikalar ve iş hukuku ve endüstriyel ilişkiler hakkında bilgi vermeyi amaçlamaktadır.
İçerik
- Güncel İş Hukuku
- 4857 Sayılı İş Kanunu ve kapsamı
- İş sözleşmesi ve türleri
- İş sözleşmesi nedir?
- İş sözleşmesinin türlerinelerdir?
- Belirli süreli hizmet sözleşmeleri
- Belirsiz süreli hizmet sözleşmeleri
- Kısmi süreli ve tam süreli hizmet sözleşmeleri
- Çağrı üzerineçalışma ve uzaktançalışma (esnek çalışma)sözleşmeleri
- Deneme süreli hizmetsözleşmeleri
- İş sözleşmeleri nasıl düzenlenmelidir? (Örneksözleşme)
- İş sözleşmelerinde cezai şart
- İş sözleşmelerinde rekabet yasağı
- İşçi ve işverenin borç ve yükümlülükleri
- İş sözleşmesinin feshi ve sonuçları
- İşçi ve işveren açısından haklı nedenle fesih
- İhbar önellifesih
- Geçerli nedenle fesih – iş güvencesi- işe iade davaları
- İkale
- Fesih bildiriminin hazırlanması
- İş Hukuku’nda
- Ücret / ücret kesme cezası/ ücret haczi
- Çalışma belgesi
- Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu
- Askerlik ve kanundan doğan çalışma
- Fazla çalışma ve ücreti
- Yıllık ücretli izin
- Çalışma süresi
- Mazeret izni
- Kadın işçinindoğum öncesi – doğum sonrasıhakları
- Analık izni
- Doğum sonrası yarımçalışma (kısmi süreliçalışma)
- Doğum sonrası ücretsizizin
- Annelik – babalık izinleri
- 6 aylık ücretsiz izin
- Süt izni
- Uygulama
- Çalışma koşullarında değişiklik
- İş yasasından kaynaklanan tazminatlar ve hesaplanması
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Kötü niyet tazminatı
- İş hukukunda ibra müessesesi
- İş hukukundarekabet yasağı
- İş yasasındacezai hükümler
- Endüstriyel ilişkiler
- Toplu işçi çıkarma
- Geçici iş ilişkisi ve güncel değişiklikler
- Özel istihdambüroları
- Özel istihdam bürolarının iş ilişkisine etkileri
- Geçici iş ilişkisi uygulaması
- Alt işveren
- Sendikal oluşumlar ve faaliyetleri
- Toplu iş sözleşmesi (TİS)
- Genel esasları
- Şekli ve süresi
- TİS’den yararlanma
- TİS’nin yapılması
- Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü
- Grev ve lokavt
- İş yaşamındagüncel bir sorun: mobbing
- Kişisel verilerin korunmasıkanunu ve İş Hukuku’na etkileri
- İş Hukuku’nda uzaktan çalışma (esnek çalışma) kavramı
- Uluslararası İşgücü Kanunu’nun yabancıların çalışma izinlerine etkileri
- Mahkeme ve Yargıtay kararları ile uygulamaları
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
İş Hukuku ve Endüstriyel İlişkiler eğitimi, şirketimizdeki çalışma mevzuatı uygulamalarını rasyonel ve bilimsel bir zemine taşıdı. İş sözleşmesinin türlerinelerdir sorusundan başlayarak, esnek çalışma ve uzaktan çalışma gibi modern modellerin hukuki sınırlarını en güncel Yargıtay kararları ışığında kavradık. Özellikle kadın işçinin doğum öncesi - doğum sonrası hakları ve yarım çalışma gibi hassas konulardaki vaka analizleri, operasyonel süreçlerimizi hatasız yönetmemiz için bize müthiş bir güven kazandırdı.
