Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Amaç
Bu eğitimin amacı katılımcılarla toplumda kadın erkek eşitliğinin sağlanmasına yönelik bilgi ve deneyim paylaşımında bulunmak ve yönetim kademelerinde toplumsal cinsiyet perspektifini yerleştirmeye yönelik duyarlılık kazandırmak ve farkındalık yaratmaktır.
İçerik
- Temel kavramlar ve mevzuatlar
- Toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlik ve ayrımcılık
- Ayrımcılık ve Pozitif ayrımcılık
- Yönetimde cinsiyet eşitsizliği
- Cam tavanlar ve Kraliçe Arı Sendromu
- İş yaşam dengesi
- Toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı yönetim olmak
- “Gender mainstreaming” (Toplumsal cinsiyet anaakımlaştırma)
- Dil kullanımı: Eşitlikçi dil prensipleri
- Tutum ve davranışlar
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimi, şirketimizde sadece bir 'farkındalık' yaratmakla kalmadı, aynı zamanda kurumsal dilimizden yönetim tutumlarımıza kadar köklü bir dönüşümün fitilini ateşledi. Eğitimde ele alınan 'Cam Tavanlar' ve 'Kraliçe Arı Sendromu' gibi kavramlar, yönetim kademelerindeki görünmez engelleri fark etmemizi sağladı. Özellikle 'Gender Mainstreaming' yaklaşımı ve kapsayıcı dil kullanımı üzerine yaptığımız çalışmalar, departmanlar arası iletişimdeki gizli ayrımcılıkları minimize etti.
