5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Kapsamında Son Değişikliklerle SGK Uygulamaları ve İşveren İşlemleri
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Kapsamında Son Değişikliklerle SGK Uygulamaları ve İşveren İşlemleri
Amaç
5510 sayılı kanun kapsamında SGK uygulamaları ve işveren işlemleriile ilgili önemli değişiklikler olmaktadır.
Programın amacı, son genelgeler ve tebliğler kapsamında kısa vadeli sigorta kollarına yönelik SGK uygulamalarındaki değişikliklerin (iş kazası, meslek hastalığı, vb), işverenler ve sigortalılar açısındangenel sağlık sigortasının ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından tüm işveren yükümlülüklerinin yanı sıra 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun en önemli düzenlemelerinin açısından değerlendirilmesidir.
İçerik
- Kısa VadeliSigorta Kolları Uygulamaları
- Kısa VadeliSigorta Kollarına YönelikSGK’nın Son Uygulamaları
- İş ve Sosyal GüvenlikMevzuatında İş Kazasıve Meslek Hastalığı
- İş Kazası ve Meslek Hastalıkları, Kayıt ve BildirimSüreleri
- Geçici ve Sürekli İş Göremezlik SonucuSağlanan Hak ve Menfaatler
- İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sonucu Açılacak Ceza ve Maddi-Manevi Tazminat ve RücuanTazminat Davaları
- Davalarda İşveren,İşveren Vekili,İşyeri Hekimive İşGüvenliği Uzmanlarının Sorumlulukları
- Sosyal GüvenlikMevzuatında İşveren Teşvikleri
- Halen Uygulanmakta Olan Tüm İşverenİstihdam Teşvikleri
- Birden Fazla Teşvikten Yararlanma Şartları
- 2011/45 Sayılı Genelge Kapsamında 6111 Sayılı Kanunla Yapılan Sigorta Prim Teşviki (İlave İstihdam Teşviki) Uygulaması
- İşveren İşlemleri
- İşyeri bildirgesi, işe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi
- İşyeri devri
- Part time iş sözleşmesiyle çalışanların işe giriş bildirgelerinin e-bildirge şifresiyle verilmesinin usul ve esasları
- İdari para cezaları ve meydana gelen son değişiklikler
- Eksik gün bildirimleri ve son değişiklikler GSS uygulamaları
- Part time iş sözleşmesiyle çalışanların GSS bildirimleri
- Ücretsiz izin uygulamaları ve GSS bildirimleri
- E- rapor uygulaması
- Prime Esas Olan / Olmayan Kazançlar
- İdari Para Cezaları
- 6331 Sayılı İş Sağlığıve Güvenliği Mevzuatının İşverenler Açısından Değerlendirilmesi
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda işverenin görev, yetki ve yükümlülükleri
- İş Sağlığıve Güvenliği Kanunu’na göre tehlike sınıflarıve risk analizi
- Acil durum planları, yangınlamücadele ve ilk yardım
- Güvenlik raporu veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi
- İş Sağlığıve Güvenliği Kurulu
- Diğer yükümlülükler
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
İK 20 eğitimi, 5510 ve 6331 sayılı kanunlar arasındaki o kritik köprüyü profesyonel bir şekilde kurmamızı sağladı. Özellikle iş kazası ve meslek hastalığı sonrası açılabilecek rücuan tazminat davalarında işveren vekillerinin ve uzmanların yasal sorumluluklarını tüm çıplaklığıyla görmek, risk yönetim stratejilerimizi baştan aşağı yenilememize neden oldu. İstihdam teşviklerinden (özellikle 6111 sayılı kanun) maksimum düzeyde yararlanma yollarını güncel genelgelerle öğrenmek maliyetlerimizi optimize etti.
