Eğitmenler

Programın amacı, katılımcıları yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgilendirmek ve örnek uygulamalar ile bu konulardaki yetkinliklerini geliştirmektir.

Modern uygulamalar ve farklı jenerasyonların beklenti ve önem verdiği konulara bağlı olarak Klasik İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinin yapısı ve işleyişi değişmeye başlamıştır.

Programın amacı, iç ve dış tanıtım süreçleri içinde kurum değerliliğinin yaratılmasını, çalışanın ve müşterinin firmayı kurum olarak algılamasını sağlamak; kurumsallaşmanın fikri altyapısını oluşturmak ve başarı...

Sürekli ve hızlı bir değişimin içinde olan işletmelerin değişime uyum sağlamalarını kolaylaştırmak, değişimleri desteklemek için insan kaynakları yönetimine bütünsel bir bakış açısının kazandırılması gerekmektedir.

Katılımcılara değişimin yalnızca iş kısmını değil, insan tarafını da görmek, organizasyonel ve teknolojik değişiklikleri tek bir değişim yönetim planı içerisinde birleştirmek ve değişime direnci aktif...

Bu eğitim ile her katılımcının proje yönetiminin temel kavram ve ilkelerini kavraması ve proje yönetiminde kullanılan temel araç ve yaklaşımlarla ilgili kolaylaştırıcıları örnek durumlar kapsamında...

Programın amacı, katılımcının stratejik yönetimin temel ilkelerini kavrayarak stratejik yönetimde kullanılan yöntemleri işletmesi için uygulayabilmesini sağlamaktır.

Programın amacı, katılımcının liderlik kavramını, liderlikle ilgili yaklaşımların temel özelliklerini kavrayabilmesini sağlamaktır.

Her katılımcı, problem durumu ile ilgili temel öğeleri ve problem çözme aşamalarını bütünsel bakış açısıyla analiz edebilecek, karmaşık durumlarda doğru problem çözme yaklaşımını sergileyebilecektir.

İş hayatının dinamizmi ve hızlı değişimi nedeni ile profesyonel iş hayatında bireyler, alt ve üst kademedeki çalışma arkadaşları ile farklı bakış açılarına sahip olabilir, müşteri...

Farklı kişiler, farklı sorumluluklar ve farklı kişisel hedeflerin karşılaştığı günümüz iş yaşamında çatışmalar kaçınılmazdır. Yöneticilerin büyük vaktini alan, çalışanların enerjisini tüketen çatışmalar vaktinde çözülmezse şirketler...

Katılımcılara hem geri bildirim verme, hem de alma durumunda profesyonelce davranabilmelerini sağlayacak becerileri kazandırmak ve bununla birlikte şirket kültüründe geribildirimin eleştiren değil geliştiren bir araç...