Eğitmenler

Her katılımcı, problem durumu ile ilgili temel öğeleri ve problem çözme aşamalarını bütünsel bakış açısıyla analiz edebilecek, karmaşık durumlarda doğru problem çözme yaklaşımını sergileyebilecektir.

İş hayatının dinamizmi ve hızlı değişimi nedeni ile profesyonel iş hayatında bireyler, alt ve üst kademedeki çalışma arkadaşları ile farklı bakış açılarına sahip olabilir, müşteri...

Farklı kişiler, farklı sorumluluklar ve farklı kişisel hedeflerin karşılaştığı günümüz iş yaşamında çatışmalar kaçınılmazdır. Yöneticilerin büyük vaktini alan, çalışanların enerjisini tüketen çatışmalar vaktinde çözülmezse şirketler...

Katılımcılara hem geri bildirim verme, hem de alma durumunda profesyonelce davranabilmelerini sağlayacak becerileri kazandırmak ve bununla birlikte şirket kültüründe geribildirimin eleştiren değil geliştiren bir araç...

Eğitm, veri yığınları arasında boğulmakla gerçek bir 'içgörü' yakalamak arasındaki o devasa farkı bana öğretti. Karar alma süreçlerimizde veriyi sadece biriktiriyorduk, ancak bu eğitimdeki 5A...

Programın amacı, katılımcılara kendilerini daha iyi ifade edebilmeyi, isteklerini daha net dile getirmeyi, yabancı ortamlarda daha rahat davranabilmeyi, başkalarını daha etkin dinleyip anlayabilmeyi destekleyecek beceriler...

Y kuşağı iş hayatına bugüne kadar katılan tüm kuşaklardan daha farklı: Bağımsızlar, kendilerine güveniyorlar, teknolojiye açıklar, iş değiştirmek onlar için bir yaşam tarzı. Geleceğin küresel...

Programın amacı, çevremizdeki hızlı değişimin gerekçelerini tartışarak, böyle bir ortama ve bu süreçte oluşan farklılıklara en etkin nasıl yaklaşabileceğimizi, olası bir direnci nasıl yönetebileceğimizi, farklı...

Katılımcılara, etkin liderlik ve yönetim ile ilgili tüm konu ve kavramlarda bir bakış açısı kazandırmak, önce kendilerinden başlayarak kişisel liderlik sergilemelerini ve bu liderliği ekibe...

İş hayatında kişisel ve kurumsal hedeflere ulaşmak için gerekli yöneticilik ve liderlik becerilerinin kazanılmasını, en gelişmiş yönetim stratejilerinin kullanılmasını ve yöneticiliğin özünün kavranmasını sağlamaktır.

Programın amacı, her seviyeden yöneticiye ekiplerinin performansını artırmakta kullanabilecekleri temel koçluk becerilerini vermektir.

Üç kuşağın aynı anda çalıştığı günümüz iş dünyasında özellikle değişimi ve farklılıkları yönetme becerileri üzerinde yoğunlaşan programın amacı, “koçvari yönetici” ve “ileri besleme (feedforward)” kavramları...