Yönetim Becerilerini Geliştirme ve Liderlik
Yönetim Becerilerini Geliştirme ve Liderlik
Amaç
Programın amacı, katılımcının liderlik kavramını, liderlikle ilgili yaklaşımların temel özelliklerini kavrayabilmesini sağlamaktır.
İçerik
- Yönetim Nedir?
- Yönetici Hangi Davranışlara Gereksinim Duyar?
- Bu Davranışları Ortaya Çıkaracak Yönetsel Stratejiler Nelerdir?
- Yönetim Süreçleri
- Tanım Olarak Liderlik
- Yöneticilik-Liderlik Ayrımı
- Liderlikte Niteliksel Yaklaşım
- Davranışsal Liderlik Yaklaşımı
- Ohio Liderlik Çalışmaları
- Michigan Liderlik Çalışmaları
- Yönetim Izgarası
- Durumsal Liderlik Yaklaşımı
- Hersey ve Blanchard’ın Durumsal Liderlik Kuramı
- Yöneticiler Ne Yaparlarsa Daha Etkili Lider Olurlar?
- Örnek Olarak Liderlik Yapma
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Eğitim yöneticiliğin sadece teknik süreçleri yönetmek değil, aynı zamanda bilimsel temellere dayanan bir liderlik sanatı olduğunu bana kanıtladı. Üç günlük program boyunca, Ohio ve Michigan çalışmalarından Hersey-Blanchard'ın Durumsal Liderlik Kuramı'na kadar uzanan geniş bir teorik çerçeveyi pratik yönetsel stratejilerle nasıl birleştireceğimi öğrendim. Yönetici ve lider arasındaki o kritik ayrımı kavradıktan sonra, kendi liderlik tarzımı Yönetim Izgarası üzerinden analiz etme fırsatı buldum.
