Takım İçinde Duygusal Zeka
Takım İçinde Duygusal Zeka
Amaç
İş hayatının dinamizmi nedeni ile bireyler farklı bakış açılarına sahip olabilir ve ilişkiler kopma noktasına gelebilir. Duygularını yönetemeyen çalışanlar sıklıkla çatışma yaşayabilir. Bu eğitimi alarak kendi duygularını yönetebilmek, ilişkilerde doğru stratejilerle etkili çözümler geliştirmeyi sağlar.
İçerik
- Şirket sermayesi – insan sermayesi
- Duyguların ve zekânın tarihçesi
- IQ ve EQ’nun başarıya katkısı
- Duygusal zekâ nedir, ne değildir?
- Kişisel ve sosyal zekâ
- Kişisel zekâ: Özbilinç, Öz yönetim ve Özmotivasyon
- Özbilinç: Öz değerlendirme, duygusal bilinç, nesnellik
- Öz yönetim: Stres kontrolü, özdenetim, özgüven, uyum
- Özmotivasyon: İyimserlik, başarma dürtüsü, olumlu bakış
- Sosyal zekâ: Sosyal bilinç, Empati ve Sosyal beceriler
- Sosyal beceriler: Kişilerarası ilişkiler, grup yönelimi
- Kişisel aksiyon planı
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Takım İçinde Duygusal Zeka eğitiminden sonra, iş hayatındaki başarının sadece teknik bilgi (IQ) değil, duygularımızı nasıl yönettiğimizle (EQ) ne kadar doğrudan bağlantılı olduğunu bizzat deneyimledim. Eskiden çatışma anlarında fevri davranabiliyorken, eğitimdeki 'özbilinç' ve 'öz denetim' modülleri sayesinde stresli anlarda nesnelliğimi korumayı öğrendim. Özellikle empati ve sosyal bilinç üzerine yaptığımız çalışmalar, ekibimle olan ilişkilerimi çok daha sağlıklı bir zemine oturttu.
