Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Amaç
Sürekli ve hızlı bir değişimin içinde olan işletmelerin değişime uyum sağlamalarını kolaylaştırmak, değişimleri desteklemek için insan kaynakları yönetimine bütünsel bir bakış açısının kazandırılması gerekmektedir. Bu seminerde stratejik insan kaynakları yönetimi konusunu örnek olaylarla tartışmak amaçlanmaktadır.
İçerik
- İnsan Kaynakları Yönetimi
- Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
- Değişim Yönetimi
- Stratejik Öğeler
- Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Bileşenleri
- Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması
- İnsan Kaynakları Stratejisinin Organizasyon Stratejisine Entegrasyonu
- İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkili Olabilecek Stratejiler
Yöntem
Teorik bilgi, vaka analizleri, test, uygulama ve grup çalışmaları.
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi, İK biriminin sadece operasyonel bir destek departmanı değil, şirketin geleceğini şekillendiren en kritik stratejik ortak olduğunu anlamamızı sağladı. Eğitimde ele alınan 'İnsan Kaynakları Stratejisinin Organizasyon Stratejisine Entegrasyonu' konusu, projelerimizi şirketin genel vizyonuyla nasıl uyumlu hale getirebileceğimiz konusunda devrim niteliğinde bir bakış açısı sundu.
