Liderlik Gelişim Programı 1: Kendini Yönetmek
Liderlik Gelişim Programı 1:
Kendini Yönetmek
Amaç
Programın Amacı; liderlik becerilerinin gelişiminin ilk adımı olan kişisel liderlik becerilerinin ve proaktif bakış açısının gelişimine katkı sağlayarak vizyoner liderler yaratmayı sağlamaktır.
İçerik
- Kişisel Arma
- Neleri Kaçırıyoruz?
- Neden Beni Lider Olarak Kabul Etsinler?
- Lider – Yönetici Arası Farklar
- Farklı Liderlik Tarzları ve Etkileri
- Başarının 3 B’ si
- Paradigmalar ve İş / Özel Yaşama Etkisi
- Neyi Değiştireceğim Uygulaması
- Paradigmaların Bulaşması
- Etkili Bir Yönetim İçin Üç Temel Odak Alanı Ve “Lider Yöneticilik”
- Doğru İşi Yapmak: Etkililik Ve Verimlilik
- Kurum Olarak Kaçırdıklarımız
- Liderlikte Duygusal Zeka
- Kendini Yönetmek
- Güçlü ve Gelişmesi Gereken Yanlarımız Kendimi Nasıl Görüyorum / Nasıl Algılanıyorum? İdeal Lider Çalışması
- Yetkinlik Çarkı
- Lider Olarak Amaç Belirleme ( Misyon)
- Bireysel Eylem Planı
- Geleceğe Mektup
- Ödev (Gelecek eğitime kadar alınan sonuçların not edilmesi)
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Liderlik yolculuğumun en önemli keşfi bu eğitim oldu; çünkü gerçek liderliğin başkalarını yönetmekten değil, önce 'kendini yönetmekten' başladığını iliklerime kadar hissettim. 'Neden beni lider olarak kabul etsinler?' sorusuyla yüzleşmek, kendi yönetim tarzımdaki eksikleri ve paradigmalarımın kararlarıma nasıl bulaştığını fark etmemi sağladı. Özellikle Başarının 3 B'si ve Duygusal Zeka modülleri, sadece bir yönetici değil, aynı zamanda vizyoner bir lider olma yolunda bakış açımı tamamen değiştirdi.
