Yodea
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Paydaş Yönetimi
Programın amacı, işyerindeki kişisel ve takım etkinliğini ve verimliliği artırmatır. Katılımcılara işlerini ve iş ilişkilerindeki süreçleri yönetirken işi yapan veya yapmaya destek olan (alt, üst...
Takım Performansı Gelişimi
Programın amacı, her kademeden yöneticinin çalışanlarıyla yürüteceği performans gelişim görüşmelerinin yapılandırabilmesini sağlamaktır.
Etkili Takım Yönetimi
Programın amacı, şirket bünyesindeki departmanlar arası ve departmanlar içi iletişimin kuvvetlendirilmesi, takım ruhunun oluşturulması ve ortak karar alma becerilerinin geliştirilmesidir.
Değişime Liderlik Etmek
Programın amacı, orta kademe yöneticilere değişimin dinamiklerini hatırlatmak, bu süreçte kullanacakları organize davranış ve becerileri entegre etmektir.
Liderlik Gelişim Programı : Takımı Yönetmek ve Geliştirmek
Programın amacı, ekiplerine liderlik yapan bireylerin ekiplerini onların ihtiyaçlarına uygun bir şekilde yönetmelerini sağlamak ve hedeflere en etkin ve net yoldan ulaşmalarını desteklemektir.
Yeni Dünya’da Yöneticilik
Eğitim metodolojisi, eğitim içeriğini oluşturan konuların teorik anlatımıyla birlikte, aktif katılımı sağlayacak uygulamaları kapsamaktadır.
Mentorluk ve Mentee Eğitimi
Bu çalışma ana hatlarıyla Mentorlukve Menteekavramının tanıtılması ve uygulanmasına dair bilgi, araç ve pratikler sunmayı ve hayata geçirmeyi amaçlamaktadır.
Liderlik Gelişim Programı 2: İlişki Yönetimi
Liderliğin önemli bir unsuru olan kaliteli ilişkiler geliştirmeye katkı sağlayacak bakış açısı ve araçları kazandırmak / pekiştirmek amaçlanmaktadır. Ayrıca kurum içindeki liderlik fonksiyonunu yerine getiren...
Liderlik Gelişim Programı 1: Kendini Yönetmek
Programın Amacı; liderlik becerilerinin gelişiminin ilk adımı olan kişisel liderlik becerilerinin ve proaktif bakış açısının gelişimine katkı sağlayarak vizyoner liderler yaratmayı sağlamaktır.
Şiddetsiz İletişim
Bu programın amacı; Şiddetsiz iletişim unsurlarını temele alarak kurduğumuz her türlü iletişimin niteliğini yeniden düzenlememize ve hem kendimize hem de karşımızdakine bakışımızı empati ile değiştirmemize...
Öğrenmeyi Öğrenmek
Bu programın amacı; öğrenme kavramından başlayarak bireyin kendi öğrenmelerine dair farkındalığının artırılmasını, farklı bireysel öğrenme yöntem ve teknikleri deneyimlemesini ve öğrenmeyi tetikleyen unsurlar ile kalıcılığı...
Sonuç Odaklılık
Şirketler için çalışanlarının kendilerine verilen sorumluluğu yüksek seviyeli kalite standartlarında başarıya ulaştırmak adına, istenen kalite seviyesinden ödün vermeden sonuç elde etme konusundaki kararlılıkları, rekabetin oldukça...
