Eğitmenler

Eğitm, veri yığınları arasında boğulmakla gerçek bir 'içgörü' yakalamak arasındaki o devasa farkı bana öğretti. Karar alma süreçlerimizde veriyi sadece biriktiriyorduk, ancak bu eğitimdeki 5A...

Programın amacı, katılımcılara kendilerini daha iyi ifade edebilmeyi, isteklerini daha net dile getirmeyi, yabancı ortamlarda daha rahat davranabilmeyi, başkalarını daha etkin dinleyip anlayabilmeyi destekleyecek beceriler...

Y kuşağı iş hayatına bugüne kadar katılan tüm kuşaklardan daha farklı: Bağımsızlar, kendilerine güveniyorlar, teknolojiye açıklar, iş değiştirmek onlar için bir yaşam tarzı. Geleceğin küresel...

Programın amacı, çevremizdeki hızlı değişimin gerekçelerini tartışarak, böyle bir ortama ve bu süreçte oluşan farklılıklara en etkin nasıl yaklaşabileceğimizi, olası bir direnci nasıl yönetebileceğimizi, farklı...

Katılımcılara, etkin liderlik ve yönetim ile ilgili tüm konu ve kavramlarda bir bakış açısı kazandırmak, önce kendilerinden başlayarak kişisel liderlik sergilemelerini ve bu liderliği ekibe...

İş hayatında kişisel ve kurumsal hedeflere ulaşmak için gerekli yöneticilik ve liderlik becerilerinin kazanılmasını, en gelişmiş yönetim stratejilerinin kullanılmasını ve yöneticiliğin özünün kavranmasını sağlamaktır.

Programın amacı, her seviyeden yöneticiye ekiplerinin performansını artırmakta kullanabilecekleri temel koçluk becerilerini vermektir.

Üç kuşağın aynı anda çalıştığı günümüz iş dünyasında özellikle değişimi ve farklılıkları yönetme becerileri üzerinde yoğunlaşan programın amacı, “koçvari yönetici” ve “ileri besleme (feedforward)” kavramları...

Programın amacı, işyerindeki kişisel ve takım etkinliğini ve verimliliği artırmatır. Katılımcılara işlerini ve iş ilişkilerindeki süreçleri yönetirken işi yapan veya yapmaya destek olan (alt, üst...

Programın amacı, her kademeden yöneticinin çalışanlarıyla yürüteceği performans gelişim görüşmelerinin yapılandırabilmesini sağlamaktır.

Programın amacı, şirket bünyesindeki departmanlar arası ve departmanlar içi iletişimin kuvvetlendirilmesi, takım ruhunun oluşturulması ve ortak karar alma becerilerinin geliştirilmesidir.

Programın amacı, orta kademe yöneticilere değişimin dinamiklerini hatırlatmak, bu süreçte kullanacakları organize davranış ve becerileri entegre etmektir.