Sınıf İçi Eğitim Kataloğu
PESTEL Analizi: Ekonomik Faktörler Eğitimi
PESTEL analizinin tanımı ve tarihsel gelişimiyle başlayıp ekonomik faktörlere odaklanıyor: GSYİH ve büyüme dinamikleri, enflasyon türleri, faiz ve para politikası, küresel Siyah Kuğu riskleri, Türkiye'ye...
Yapay Zeka ve Etik Eğitimi
Bu eğitimin amacı; katılımcıların yapay zekâ teknolojilerinin sunduğu fırsatları etik ilkeler doğrultusunda değerlendirebilmelerini, yapay zekâ uygulamalarının bireyler, kurumlar ve toplum üzerindeki etkilerini doğru analiz edebilmelerini...
Değişim Yönetimi
Çevremizdeki hızlı değişimin gerekçelerini tartışarak, böyle bir ortama ve bu süreçte oluşan farklılıklara en etkin nasıl yaklaşabileceğimizi, olası bir direnci nasıl yönetebileceğimizi, farklı bakış açılarını...
Yapay Zeka Çağında Görünmeyen, Marka Kaybeder
Yapay zekâ destekli arama ve karar verme süreçleri, markaların dijital dünyadaki görünürlük anlayışını yeniden şekillendiriyor. Bu eğitimde; kullanıcı davranışının arama motorlarından yapay zekâ motorlarına dönüşümü,...
Geri Bildirim Sanatı: Etkili ve Yapıcı İletişim
Bu eğitimin amacı, katılımcıların geri bildirimi doğru zamanda, doğru yöntem ve iletişim diliyle verebilmesini ve gelen geri bildirimleri gelişim fırsatına dönüştürebilmesini sağlamaktır. Katılımcıların farklı geri...
Performans Yönetiminde Yeni Nesil Yöntem: OKR Eğitimi
Geleneksel performans yönetimi anlayışından yeni nesil OKR (Amaçlar ve Kilit Sonuçlar) yaklaşımına geçişi anlamak; kurum ve ekip hedeflerinin stratejik amaçlarla uyumlu şekilde belirlenmesini, ölçülebilir kilit...
Koçvari Liderlik: Gelişim Odaklı Liderlik Yaklaşımı
Koçvari liderlik yaklaşımını temel alan bu eğitim; güçlü sorular sorma, aktif dinleme, geri bildirim, gelişim odaklı birebir görüşmeler ve güven ortamı oluşturma gibi liderlik becerilerine...
Zaman Yönetimi Eğitimi
Şebnem Tezcan’ın bu eğitimi, modern dünyanın en büyük illüzyonlarından biri olan 'yetişememe' duygusuna çok rasyonel bir çözüm sunuyor. Eğitimi almış bir profesyonel olarak şunu söyleyebilirim:...
Temel Kredilendirme ve Risk Yönetimi Eğitimi
Kredinin tanımı ve nakdi/gayrinakdi ayrımıyla başlar; müşteri tanıma ilkesi, derinlemesine firma analizi ve SWOT değerlendirmesiyle devam eder. Kredi türleri (rotatif, spot, taksitli, teminat mektubu, akreditif)...
Satışta Davranış Etkisi 5+1
Müşteriyle kurulan satış ilişkisinde fark yaratan davranışları geliştirmek; potansiyel büyüme fırsatlarını keşfetmek, etkili sorular ve aktif dinleme yoluyla gerçek bir diyalog kurmak, müşteri ihtiyaçlarını merkeze...
Müşteri Odaklılık Eğitimi
Müşteri Odaklılık Eğitimi, müşteri ihtiyaçlarını ve beklentilerini doğru anlamayı, empati kurmayı ve etkili iletişim yoluyla güçlü müşteri deneyimleri oluşturmayı ele alır. Katılımcılar; farklı müşteri profillerini...
VUCA’dan Banı Çağına Değişim Yönetimi
Bu eğitimin amacı; değişimin yalnızca iş kısmını değil, insan tarafını da görmek, organizasyonel ve teknolojik değişiklikleri tek bir değişim yönetim planı içerisinde birleştirmek ve değişime...
Assertiveness – Güvenli İletişim
Katılımcıların geçmişte kötü sonuçlanan iletişimlerinde nelerin farklı yapılabileceğinin üzerinde düşünmesi, bireysel farklılıkları bir engel değil kolayca uyum sağlanabilecek bir çeşni olarak görmesi
Çatışma Yönetimi Becerileri Eğitimi
Farklı kişiler, farklı sorumluluklar ve farklı kişisel hedeflerin karşılaştığı günümüz iş yaşamında çatışmalar kaçınılmazdır. Yöneticilerin büyük vaktini alan, çalışanların enerjisini tüketen çatışmalar vaktinde çözülmezse şirketler...
Fasilitasyon ve Grup Yönetimi Eğitimi
Öğrenme sürecini yöneten değil, kolaylaştıran bir eğitmen rolüyle; grup içi etkileşimi artıran, katılımı güçlendiren ve öğrenmeyi derinleştiren fasilitasyon becerileri kazanmalarını sağlamak.
