İş Hayatında Çeviklik Eğitimi
İş Hayatında Çeviklik Eğitimi
Genel Bakış
Çeviklik; değişen koşulları hızlı fark edebilme, yeni bilgiye göre yaklaşımı güncelleyebilme ve belirsizlik içinde ilerlerken öğrenmeye devam edebilme becerisidir. İş yaşamında çeviklik, hızlı olmak kadar doğru önceliklere odaklanmayı, denemeyi ve gerektiğinde yön değiştirebilmeyi gerektirir.
Amaç
Katılımcıların değişim ve belirsizlik karşısında daha esnek düşünmelerini; hızlı öğrenme, önceliklendirme, deneyimleme ve geri bildirimden yararlanma becerilerini geliştirerek çevik bir çalışma yaklaşımını günlük işlerine taşımalarını sağlamaktır.
Eğitim İçeriği
- Çeviklik nedir, ne değildir?
- Geleneksel ve çevik çalışma yaklaşımı arasındaki fark
- Belirsizlik ve değişim karşısında esnek düşünmek
- Değişen koşulları ve yeni ihtiyaçları fark etmek
- Varsayımları sorgulamak ve bakış açısını güncellemek
- Değişime direnç yerine öğrenme odağı geliştirmek
- Her şeyi yapmak yerine doğru işe odaklanmak
- Müşteri ve paydaş için değer yaratan işleri belirlemek
- Değişen önceliklere göre planı güncellemek
- Küçük adımlarla ilerlemek ve denemek
- Hatalardan ve geri bildirimden öğrenmek
- Öğrenilenleri hızlı biçimde uygulamaya geçirmek
- İş birliği ve şeffaf iletişim
- Kısa geri bildirim döngüleri oluşturmak
- Gerçek iş senaryoları ve kişisel çeviklik aksiyon planı
Eğitim Hedef Kazanımları
- Çevik düşünce yapısının temel prensiplerini kavrar.
- Değişim ve belirsizlik karşısında daha esnek yaklaşım geliştirebilir.
- İşlerini değer ve öncelik odağında değerlendirebilir.
- Deneyimleme, geri bildirim ve hızlı öğrenme yaklaşımını kullanabilir.
- Çevik çalışma alışkanlıklarını günlük iş süreçlerine uyarlayabilir.
Eğitim Yöntemi
İnteraktif anlatım, çeviklik öz değerlendirmeleri, vaka analizleri, kısa deneyimleme çalışmaları, grup egzersizleri, değişim senaryoları ve aksiyon planlama uygulamaları kullanılır.
Kuruma Özel Uyarlamalar
İçerik; kurumun çalışma modeli, dönüşüm gündemi, sektör dinamikleri ve katılımcı profiline göre gerçek iş senaryoları ve uygulamalarla özelleştirilebilir. Eğitim belirli bir çevik metodolojiye bağlı kalmadan kurumun ihtiyaçlarına göre yapılandırılabilir.
Program Bilgileri
2 Gün – Uygulamalı Seviye
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Çeviklik, yalnızca değişime hızlı tepki vermek değil; değişen koşulları fark etmek, öncelikleri yeniden değerlendirmek, deneyerek öğrenmek ve gerektiğinde yön değiştirebilmektir. Bu eğitim, katılımcıların çevik düşünme ve çalışma yaklaşımını geliştirmelerine; belirsizlik karşısında esnek kalmalarına, doğru önceliklere odaklanmalarına ve geri bildirimden beslenerek hızlı aksiyon almalarına yardımcı olur. Sınıf içi uygulamalar, vaka analizleri ve deneyimleme çalışmalarıyla çevikliği günlük iş süreçlerine taşımaya odaklanır.
