Mentorluk Eğitimi
Mentorluk Eğitimi
Genel Bakış
Mentörlük; deneyim ve bilgi paylaşımı yoluyla bireyin gelişimini destekleyen, güvene dayalı bir öğrenme ilişkisidir. Etkili mentörlük, yalnızca bilgi aktarmayı değil; doğru sorularla düşünmeyi teşvik etmeyi, farkındalık yaratmayı ve gelişim sürecine rehberlik etmeyi kapsar.
Amaç
Katılımcıların mentörlük rolünü ve sorumluluklarını anlamalarını; güven ilişkisi kurma, aktif dinleme, güçlü soru sorma, deneyim paylaşma ve gelişim odaklı geri bildirim verme becerilerini geliştirerek etkili mentörlük görüşmeleri yürütebilmelerini sağlamaktır.
Eğitim İçeriği
- Mentörlük nedir, ne değildir?
- Mentör, mentee ve kurumun rolleri
- Mentörlük ile koçluk ve yöneticilik arasındaki farklar
- Güvenli ve açık iletişim ortamı oluşturmak
- Beklentileri ve sınırları netleştirmek
- Gizlilik ve etik yaklaşım
- Aktif dinleme ve empati
- Güçlü ve düşündürücü sorular sormak
- Deneyim paylaşımında doğru dengeyi kurmak
- Gelişim hedeflerini belirlemek
- Yapıcı ve gelişim odaklı geri bildirim
- Aksiyon ve gelişim planı oluşturmak
- Mentörlük görüşmesinin yapılandırılması
- Gerçek yaşam senaryoları ve rol çalışmaları
- Uygulama, gözlem ve geri bildirim
Eğitim Hedef Kazanımları
- Mentörlük rolünü, kapsamını ve temel sorumluluklarını kavrar.
- Güvene dayalı ve gelişim odaklı mentörlük ilişkisi kurabilir.
- Aktif dinleme ve güçlü soru sorma tekniklerini kullanabilir.
- Deneyimini menteenin gelişimini destekleyecek şekilde paylaşabilir.
- Yapıcı geri bildirim verir ve etkili mentörlük görüşmeleri yürütebilir.
Eğitim Yöntemi
İnteraktif anlatım, mentörlük senaryoları, rol canlandırmaları, soru sorma ve dinleme uygulamaları, vaka çalışmaları ve geri bildirim yöntemleri kullanılır.
Kuruma Özel Uyarlamalar
İçerik; kurumun mentörlük modeli, yetkinlikleri, katılımcı profili ve mentörlük programının hedeflerine göre örnekler, senaryolar ve uygulamalarla özelleştirilebilir.
Program Bilgileri
2 Gün – Uygulamalı Seviye
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Eğitim sonrası mentorluğun sadece tecrübe aktarmak olmadığını, profesyonel bir metodolojiye dayandığını çok net bir şekilde anladım. Özellikle bir başkasının gelişimine rehberlik ederken hangi duraklardan geçmemiz gerektiğini araçlarıyla birlikte öğrendim.
