Aslı Güven
Aslı Güven, Endüstri Mühendisi olarak kariyerine, dünyanın en büyük otomotiv yan sanayi kuruluşlarından biri olan Amerikalı Delphi Automotive'de başlamıştır. Ardından Türkiye’nin en büyük otomotiv üreticisi olan Ford Otosan bünyesinde Üretim ve Planlama departmanlarında farklı pozisyonlarda 7 yılı aşkın bir süre boyunca görev almıştır.
Sonrasında, altın madenciliği sektöründe faaliyet gösteren Amerikalı Maden şirketi Alacergold bünyesindeki Anagold’da İnsan Kaynaklarından sorumlu olarak farklı görev ve pozisyonlarda yer almıştır. Ardından, Avrupa’nın en büyük tünel ve otoyol işletmecisi olan Fransız Egis Operations’ın Türkiye operasyonlarından sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev almıştır. Türkiye’deki 3 projeden bir tanesi olan Avrasya Tüneli’nin kuruluşundan itibaren beş yıl boyunca İnsan Kaynakları, Kalite ve İş Sağlığı Güvenliği süreçlerini uçtan uca yönetmiştir.
Son olarak, dünyada BPO sektörünün en büyüklerinden biri olan Majorel Türkiye'de İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak görev yapan Güven, bu süreçte İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına, iç iletişim ve yönetim sistemlerine liderlik etmiştir. Görev süreci boyunca, dünyada müşteri hizmetleri sektörünün en büyük iki oyuncusunun birleşmesi (M&A) sürecinin Türkiye ayağında İnsan Kaynakları fonksiyonlarının birleşmesine liderlik etmiş ve aktif görev almıştır.
Kariyerine Nisan 2024 itibari ile İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Gelişimi danışmanı olarak devam eden Aslı Güven evli ve bir çocuk annesidir.
Zaman Yok Diyenler İçin Delegasyon ve Önceliklendirme
Katılımcıların delegasyon ve önceliklendirme becerilerini geliştirerek iş yüklerini daha etkili yönetmelerini, doğru işleri doğru kişilere aktarabilmelerini ve zamanlarını yüksek değer yaratan faaliyetlere yönlendirmelerini sağlamaktır. Eğitim...
Yalın İK: Süreçleri Sadeleştir, Etkiyi Artır
İnsan kaynakları süreçlerini yalın yönetim felsefesi doğrultusunda analiz ederek, değer yaratmayan faaliyetleri ve israf noktalarını belirlemek, süreçleri sadeleştirmek ve sürekli iyileştirme yaklaşımını İK uygulamalarına entegre...
Geri Bildirim Sanatı: Etkili ve Yapıcı İletişim
Bu eğitimin amacı, katılımcıların geri bildirimi doğru zamanda, doğru yöntem ve iletişim diliyle verebilmesini ve gelen geri bildirimleri gelişim fırsatına dönüştürebilmesini sağlamaktır. Katılımcıların farklı geri...
Verinin Gücü ile Karar Verme
Bu eğitim, katılımcıların analitik düşünme becerilerini geliştirerek, veri temelli karar alma süreçlerinde daha etkili ve sistematik bir yaklaşım benimsemelerini sağlamayı amaçlar. Katılımcılar; veriyi analiz etme,...
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Bu eğitimin amacı; katılımcılara mülakat sürecini stratejik, sistematik ve objektif bir bakış açısıyla yönetebilmeleri için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Eğitim kapsamında; mülakat öncesi hazırlık,...




