Performans ve Yetenek Yönetimi Eğitimi
Performans ve Yetenek Yönetimi Eğitimi
Eğitmen
Nihal Gözde Subaşı
27 Dk.
Amaç
Bu eğitim, katılımcılara performans yönetimi ve yetenek yönetiminin temel kavramlarını, uygulamalı araçlarını ve stratejik önemini kazandırmayı amaçlamaktadır. Eğitim kapsamında çalışan performansının değerlendirilmesi, gelişim fırsatlarının belirlenmesi ve yeteneklerin doğru rollerle eşleştirilmesi ele alınmaktadır. Ayrıca katılımcıların, çalışanların mevcut performansı ile gelecekteki potansiyelini birbirinden ayırarak kurumun gelecekteki liderlerini sistematik biçimde belirleyebilmesi hedeflenmektedir.
Hedeflenen Yetkinlikler
- Performans yönetiminin temel kavramlarını anlama
- SMART hedefler belirleme
- SWOT analizi uygulama
- Performans değerlendirme görüşmelerini etkin şekilde yürütme
- Psikolojik sermayeyi fark etme ve değerlendirme
- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirme
- Performans ve potansiyel ayrımı yapma
- 9 Kutu / Performans-Potansiyel Matrisini uygulama
Video İçerikleri
01. Performans Yönetimi
02. Performans Kavramları
03. SWOT Analizi
04. Performans Görüşmesi
05. Psikolojik Sermaye
06. Yetenek Yönetimi
07. Performans mı? Potansiyel mi?
08. Performans Potansiyel Matrisi Nedir?
09. Performans Potansiyel Matrisinde Kutular
Yodea’nın temelleri, 20 yılı aşkın süredir, stratejik ortaklık yaklaşımıyla yönetim danışmanlığı çözümleri üreten Yordam Danışmanlık’a dayanmaktadır. Danışmanlık odağımızdan hareketle, kurumların ihtiyacı olan eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi Yodea çatısı altında birleştirdik. Yodea, yeni nesil eğitim yaklaşımlarını benimseyen, dinamik, değişime ayak uyduran, geleneksel ve modern metotları hibrit bir yaklaşımla kullanan, müşteri odaklı bir eğitim şirketidir.
Get unlimited access to all learning content and premium assets Membership Pro
Artık çalışanlarımı SMART hedeflerle değerlendiriyorum, güçlü ve zayıf yönlerini SWOT ile görüyorum. 9 kutu modeliyle kimleri geliştirmem, kimleri yükseltmem gerektiğini hemen anlıyorum. Psikolojik sermayenin %270 geri dönüş sağlaması ise çalışan gelişimine yapılan yatırımın sadece iyi niyetli değil, doğrudan karlı olduğunu gösterdi.
You might be interested in
-
9 Ders
-
27 Dakika
-
10 Ders
-
44 Dakika
-
6 Ders
-
52 Dakika
-
10 Ders
-
37 Dakika
