Genel Bakış

Değişim yönetimi; yeni süreç, yapı, teknoloji veya çalışma biçimlerinin yalnızca hayata geçirilmesini değil, çalışanların değişimi anlamasını, benimsemesini ve yeni duruma uyum sağlamasını da kapsar. Başarılı değişim; doğru iletişim, katılım, liderlik ve sürdürülebilir davranış değişikliği gerektirir.

Amaç

Katılımcıların değişim sürecinin dinamiklerini anlamalarını; değişime verilen bireysel ve kurumsal tepkileri yönetme, direncin nedenlerini analiz etme, etkili değişim iletişimi kurma ve adaptasyonu destekleyen aksiyonlar geliştirme becerilerini güçlendirmektir.

Eğitim İçeriği

Eğitim Hedef Kazanımları

• Değişim süreçlerinde ortaya çıkan bireysel ve kurumsal tepkileri anlayabilir.
• Değişime direncin nedenlerini analiz ederek uygun yaklaşım geliştirebilir.
• Değişim sürecinde açık, tutarlı ve güven oluşturan iletişim kurabilir.
• Belirsizlik ve yeni koşullar karşısında adaptasyon becerisini güçlendirebilir.
• Değişimin kalıcılığını destekleyen aksiyon ve takip mekanizmaları oluşturabilir.

Eğitim Yöntemi

İnteraktif anlatım, değişim vaka analizleri, bireysel farkındalık çalışmaları, paydaş ve direnç analizleri, grup egzersizleri, senaryo uygulamaları ve aksiyon planlama çalışmaları kullanılır.

Kuruma Özel Uyarlamalar

İçerik; kurumun mevcut veya planlanan dönüşüm projeleri, organizasyon yapısı, çalışan profili ve değişim gündemine göre özelleştirilebilir. Kuruma ait gerçek değişim senaryoları uygulamalara dahil edilebilir.

Program Bilgileri