Mülakat Teknikleri Eğitimi
Mülakat Teknikleri
Amaç
Bu eğitimin amacı; katılımcılara mülakat sürecini stratejik, sistematik ve objektif bir bakış açısıyla yönetebilmeleri için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Eğitim kapsamında; mülakat öncesi hazırlık, yetkinlik bazlı mülakat yaklaşımı, STAR tekniği, etkin not tutma, iletişim ve aktif dinleme, bilinçdışı önyargıların yönetimi, aday deneyimi ve çıkış mülakatları gibi kritik konular ele alınarak, doğru yeteneği doğru yöntemlerle değerlendirebilen ve veriye dayalı işe alım kararları alabilen profesyoneller yetiştirilmesi hedeflenmektedir.
Hedeflenen Yetkinlikler
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Yönetimi
- Etkin İletişim ve Aktif Dinleme
- Objektif Değerlendirme ve Karar Verme
- STAR Tekniğini Etkin Kullanma
- Bilinçdışı Önyargıları Yönetme
- Aday Deneyimi Yönetimi
- Profesyonel Geri Bildirim Becerisi
- Mülakat Süreçlerinde Profesyonellik ve Etik Yaklaşım
- Çıkış Mülakatlarını Stratejik Yönetme
Video İçerikleri
Aslı Güven, Endüstri Mühendisi olarak kariyerine, dünyanın en büyük otomotiv yan sanayi kuruluşlarından biri olan Amerikalı Delphi Automotive'de başlamıştır. Ardından Türkiye’nin en büyük otomotiv üreticisi olan Ford Otosan bünyesinde Üretim ve Planlama departmanlarında farklı pozisyonlarda 7 yılı aşkın bir süre boyunca görev almıştır.
Sonrasında, altın madenciliği sektöründe faaliyet gösteren Amerikalı Maden şirketi Alacergold bünyesindeki Anagold’da İnsan Kaynaklarından sorumlu olarak farklı görev ve pozisyonlarda yer almıştır. Ardından, Avrupa’nın en büyük tünel ve otoyol işletmecisi olan Fransız Egis Operations’ın Türkiye operasyonlarından sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev almıştır. Türkiye’deki 3 projeden bir tanesi olan Avrasya Tüneli’nin kuruluşundan itibaren beş yıl boyunca İnsan Kaynakları, Kalite ve İş Sağlığı Güvenliği süreçlerini uçtan uca yönetmiştir.
Son olarak, dünyada BPO sektörünün en büyüklerinden biri olan Majorel Türkiye'de İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak görev yapan Güven, bu süreçte İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına, iç iletişim ve yönetim sistemlerine liderlik etmiştir. Görev süreci boyunca, dünyada müşteri hizmetleri sektörünün en büyük iki oyuncusunun birleşmesi (M&A) sürecinin Türkiye ayağında İnsan Kaynakları fonksiyonlarının birleşmesine liderlik etmiş ve aktif görev almıştır.
Kariyerine Nisan 2024 itibari ile İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Gelişimi danışmanı olarak devam eden Aslı Güven evli ve bir çocuk annesidir.
Doğru işe alım kararları, doğru sorularla başlar. Bu eğitim; mülakat sürecini stratejik hazırlıktan objektif değerlendirmeye kadar tüm yönleriyle ele alırken, yetkinlik bazlı mülakat yaklaşımı ve STAR tekniği gibi uluslararası kabul gören yöntemlerle katılımcıların daha isabetli ve veriye dayalı işe alım kararları almasını destekler.
