Dijital Eğitim Kataloğu - Kurumsal Eğitim Firması

Nörobilim Perspektifinden Liderlik, Koçluk ve Mentörlük

Yodea — Sat, 03 Oct 2026 19:23:02 +0000

Liderlik, Koçluk ve Mentörlükte Nörobilim eğitiminde; liderlik davranışlarının beyin üzerindeki etkileri, güven ve psikolojik güvenlik, etkili dinleme ve soru sorma, koçlukta davranış değişimi ve nöroplastisite ele alınıyor. Eğitim ayrıca sınırları güvenli biçimde zorlamayı, yeni davranışların inşasını ve yaratıcı mentörlük yaklaşımını nörobilim perspektifiyle inceliyor.

Değişim Yönetimi Eğitimi

Arzu İrez — Fri, 18 Sep 2026 05:18:41 +0000

Çevremizdeki hızlı değişimin gerekçelerini tartışarak, böyle bir ortama ve bu süreçte oluşan farklılıklara en etkin nasıl yaklaşabileceğimizi, olası bir direnci nasıl yönetebileceğimizi, farklı bakış açılarını esnek bir yaklaşımla nasıl ortak bir hedefe yönlendirebileceğimizi aktarmak ve bu yöndeki liderlik becerilerinin gelişimine katkıda bulunmaktır.

Mülakat Teknikleri Eğitimi

Aslı Güven — Thu, 17 Sep 2026 20:43:49 +0000

Bu eğitimin amacı; katılımcılara mülakat sürecini stratejik, sistematik ve objektif bir bakış açısıyla yönetebilmeleri için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Eğitim kapsamında; mülakat öncesi hazırlık, yetkinlik bazlı mülakat yaklaşımı, STAR tekniği, etkin not tutma, iletişim ve aktif dinleme, bilinçdışı önyargıların yönetimi, aday deneyimi ve çıkış mülakatları gibi kritik konular ele alınarak, doğru yeteneği doğru yöntemlerle değerlendirebilen ve veriye dayalı işe alım kararları alabilen profesyoneller yetiştirilmesi hedeflenmektedir.

Üretken Yapay Zeka ile Nasıl İşbirliği Yapılır?

Gökhan Gökyol — Sat, 12 Sep 2026 19:07:48 +0000

Bu eğitimin amacı, katılımcıların üretken yapay zekânın temel çalışma mantığını ve iş hayatındaki kullanım alanlarını anlayarak, yapay zekâyı günlük iş süreçlerinde etkili bir iş ortağı olarak kullanmalarını sağlamaktır. Katılımcıların doğru ve etkili promptlar oluşturma, yapay zekâdan alınan çıktıları değerlendirme ve geliştirme, farklı yapay zekâ modellerini amaca uygun şekilde kullanma becerilerini geliştirmek hedeflenmektedir. Bunun yanı sıra pazarlama, proje yönetimi, yazılım ve kişisel verimlilik gibi farklı iş senaryolarında üretken yapay zekâdan yararlanarak zaman ve iş gücü tasarrufu sağlamaları; doğruluk, veri gizliliği, etik ve sorumluluk gibi konularda bilinçli hareket ederek insan zekâsı ile yapay zekânın güçlü bir işbirliği içinde kullanılmasını sağlamak amaçlanmaktadır.

Performans ve Yetenek Yönetimi Eğitimi

Yodea — Thu, 10 Sep 2026 21:50:24 +0000

Nihal Gözde Subaşı 27 Dk. Bu eğitim, katılımcılara performans yönetimi ve yetenek yönetiminin temel kavramlarını, uygulamalı araçlarını ve stratejik önemini kazandırmayı amaçlamaktadır.

Kaynak

PESTEL Analizi: Ekonomik Faktörler Eğitimi

Hakan Çalışkantürk — Wed, 02 Sep 2026 23:05:31 +0000

PESTEL analizinin tanımı ve tarihsel gelişimiyle başlayıp ekonomik faktörlere odaklanıyor: GSYİH ve büyüme dinamikleri, enflasyon türleri, faiz ve para politikası, küresel Siyah Kuğu riskleri, Türkiye'ye özgü kur/rezerv politikaları, kur riskinin somut maliyeti, işsizlik, gelir dağılımı, hanehalkı borçluluğu ve tüketici güveni konularını güncel verilerle ele alıyor. Kapanışta, bu dışsal faktörleri görmezden gelen stratejilerin nasıl başarısız olabileceği vurgulanıyor.

Yapay Zeka ve Etik Eğitimi

Önder Bakal — Tue, 01 Sep 2026 08:17:49 +0000

Bu eğitimin amacı; katılımcıların yapay zekâ teknolojilerinin sunduğu fırsatları etik ilkeler doğrultusunda değerlendirebilmelerini, yapay zekâ uygulamalarının bireyler, kurumlar ve toplum üzerindeki etkilerini doğru analiz edebilmelerini ve güvenilir, şeffaf, adil ve sorumlu yapay zekâ kullanımına yönelik farkındalık kazanmalarını sağlamaktır.

Yapay Zeka Çağında Görünmeyen, Marka Kaybeder

Önder Bakal — Mon, 31 Aug 2026 22:54:12 +0000

Yapay zekâ destekli arama ve karar verme süreçleri, markaların dijital dünyadaki görünürlük anlayışını yeniden şekillendiriyor. Bu eğitimde; kullanıcı davranışının arama motorlarından yapay zekâ motorlarına dönüşümü, SEO’dan GEO’ya geçiş ve AI Visibility (Yapay Zekâ Görünürlüğü) kavramı ele alınıyor. Katılımcılar, markalarının yapay zekâ tarafından tanınması, doğru aktarılması ve önerilmesi için içerik, yapılandırılmış veri, dijital PR ve rakip görünürlüğü gibi alanlarda atılabilecek stratejik adımları öğreniyor.

Geri Bildirim Sanatı: Etkili ve Yapıcı İletişim

Aslı Güven — Mon, 31 Aug 2026 22:03:07 +0000

Bu eğitimin amacı, katılımcıların geri bildirimi doğru zamanda, doğru yöntem ve iletişim diliyle verebilmesini ve gelen geri bildirimleri gelişim fırsatına dönüştürebilmesini sağlamaktır. Katılımcıların farklı geri bildirim modellerini kullanarak bireysel, ekip ve yönetici iletişiminde daha açık, yapıcı ve çözüm odaklı bir yaklaşım geliştirmeleri hedeflenmektedir.

Performans Yönetiminde Yeni Nesil Yöntem: OKR Eğitimi

Eda Akkurt — Mon, 31 Aug 2026 19:13:16 +0000

Geleneksel performans yönetimi anlayışından yeni nesil OKR (Amaçlar ve Kilit Sonuçlar) yaklaşımına geçişi anlamak; kurum ve ekip hedeflerinin stratejik amaçlarla uyumlu şekilde belirlenmesini, ölçülebilir kilit sonuçlara dönüştürülmesini ve düzenli olarak takip edilmesini sağlamak. Katılımcıların OKR’nin şeffaflık, katılımcılık, esneklik ve sürekli geri bildirim ilkelerini nasıl desteklediğini kavramaları; bireysel ve ekip hedeflerinin kurumun genel stratejisine olan katkısını görmeleri ve OKR yaklaşımını performans, motivasyon ve iş birliğini geliştiren etkin bir hedef yönetimi aracı olarak değerlendirebilmeleri amaçlanmaktadır.